A primeira oferta apresentada pela Zegona na nova Ficha de Regulamentação Laboral (ERE) da Vodafone Espanha, que afetará um máximo de 1.198 colaboradores, 36% do quadro de pessoal, provocou uma forte sacudida no quadro de pessoal, com a rejeição do sindicatos, que já convocaram mobilizações. A empresa oferece remuneração de 24 dias por ano trabalhado, com máximo de 14 mensalidades, um pouco acima do mínimo legal de 20 dias e 12 mensalidades. Com este início no mínimo, termina uma era no sector das telecomunicações em que as condições do ERE sempre ultrapassaram largamente esse piso em termos de compensação.
A última oferta da Vodafone Espanha, segundo fontes do setor, também não tem paralelo na história da própria empresa quando teve que decidir ajustes de pessoal, onde acumulou cinco ERE nos últimos 11 anos. “Até agora, tal oferta de compensação por parte de um ERE não se via numa empresa como a Vodafone, que sempre foi generosa”, afirmam outras fontes do sector, que acrescentam que é difícil que números como os registados no passado .
No último ERE da Vodafone Espanha, no outono de 2021, a oferta inicial apresentada pela empresa foi de 33 dias por ano. Por fim, acordou 442 saídas, face a uma proposta inicial de 515 baixas por doença, com 50 dias por ano trabalhado, juntamente com um prémio linear de 6.000 euros para pessoas com salário fixo bruto igual ou inferior a 30.000 euros por ano, e um limite de 33 pagamentos mensais. No reajuste, que incluiu o fechamento das 34 lojas da empresa, foram acordadas aposentadorias antecipadas para maiores de 55 anos, com rendimento de 85% do salário fixo mais 50% do salário variável teórico.
Em 2019 foi semelhante. A Vodafone e os sindicatos acordaram um ERE por razões económicas, produtivas e organizacionais para 1.000 colaboradores (inicialmente eram 1.200, 24% do total) com 50 dias por ano trabalhados (até 33 mensalidades), acrescido de uma remuneração de 6.000 euros. No ajustamento, que contemplou a voluntariedade, foram também acordadas reformas antecipadas para cerca de uma centena de colaboradores, também com rendimentos de 85% mais 50% da variável, consoante a idade. A telecom, que prometeu não fazer outro despedimento coletivo até março de 2021, estabeleceu um plano de relocalização gerido pela empresa Lee Hecht Harrison.
Quatro anos antes, em setembro de 2015, após a integração da Ono, pela qual a Vodafone pagou 7,2 mil milhões de euros, a empresa acordou um ERE para 1.059 colaboradores, face a uma proposta inicial de 1.297 saídas. Neste despedimento coletivo foi acordada uma compensação de 45 dias por ano trabalhado até à reforma laboral de fevereiro de 2012, com 42 mensalidades, e de 33 dias por ano a partir dessa data, com 24 mensalidades. Além disso, foi acordada a opção de demissões voluntárias e reformas antecipadas a partir dos 55 anos.
Em Fevereiro de 2013, a Vodafone e os sindicatos assinaram um acordo para uma ERE que afectava 620 trabalhadores, 14% do quadro de pessoal que tinha nessa altura, abaixo da proposta inicial de 900 trabalhadores. Além disso, foi incluída a terceirização de diversos serviços, afetando 130 pessoas, e a mudança de condições para 150 profissionais. O acordo estabelecia uma remuneração de 45 dias de salário por ano trabalhado até fevereiro de 2012 e 33 dias dessa data até o dia da rescisão do contrato, com limite de 24 mensalidades. A opção de saídas voluntárias e reformas antecipadas foi aberta a partir dos 55 anos.
Neste cenário, hoje, a Vodafone – já propriedade da Zegona, que pagou 5.000 milhões de euros – terá de negociar com os sindicatos para tentar chegar a um acordo. As centrais sindicais convocaram greves e mobilizações, entre as quais se destaca uma greve completa para os dias 9 e 11 de julho, e greves parciais nos outros seis dias.
Face a estes avisos, o CEO da Vodafone Espanha, José Miguel García, afirmou esta semana que “todos temos consciência de que a Vodafone deve transformar-se urgentemente para voltar a ser sustentável e que a nossa vontade é chegar a um acordo satisfatório para todas as partes”. .
Outros ajustes
Segundo fontes do setor, a empresa quer se aproximar dos posicionamentos pactuados no recente ERE acertado na Avatel, que atinge 674 pessoas. Neste caso, a remuneração dos voluntários será de 35 dias por ano trabalhado, com um máximo de 24 mensalidades, enquanto, nas saídas forçadas, a compensação foi fixada em 33 dias por ano trabalhado, com um máximo de 24 mensalidades. Ambas as partes acordaram um período de destacamentos voluntários, incentivados com um bónus de 1.200 euros, com direito de veto da empresa.
Pelo contrário, os sindicatos vão exigir as indemnizações pagas pela Vodafone nos seus despedimentos colectivos, o último há menos de três anos, e querem que a empresa se aproxime das posições estabelecidas no último ERE da Telefónica, acordado no final de 2023., e que levou à saída de 3.400 funcionários, a maioria em fevereiro passado (de facto, foram apresentadas mais de 3.600 candidaturas de adesão).
Fontes sindicais lembram, no entanto, que o acordo na Telefónica tem sido diferente, pois incluía rendimentos até à reforma, com pagamento da Segurança Social. Por exemplo, os nascidos em 1968 recebem 68% do salário regulamentar até os 63 anos e 38% até os 65 anos. Pessoas nascidas em 1967, 1966, 1965 ou 1964 recebem 62% do salário regulamentar até os 63 anos e 34% até os 65 anos. Além disso, foi acordado um bónus voluntário de 10.000 euros. Da mesma forma, foram incluídos outros benefícios como plano de saúde ou plano de previdência.
A UGT, que qualificou o ERE da Vodafone de agressivo, alertou que, para preservar a “paz social”, é imperativo que a Vodafone-Lowi-Zegona respeite o modelo de acordos alcançados no passado, com eixos como a implementação de saídas voluntárias como opção prioritária no processo de reestruturação, reformas antecipadas e um pacote de compensações que “torna atrativas as duas medidas anteriores”. A CCOO, por sua vez, rejeitou categoricamente a medida proposta pela empresa, e solicitou a retirada do ERE
Nestas circunstâncias, José Miguel García afirmou no início de junho, numa reunião com os sindicatos prévia à apresentação do ERE, que a empresa se encontra no seu pior momento e que já não conta com o apoio do grupo Vodafone para o contribuição de recursos. . Zegona tem insistido na deterioração comercial e financeira da Vodafone Espanha, que reduziu as suas receitas em 8% e perdeu 400.000 clientes contratuais nos últimos dois anos.
Por sua vez, os sindicatos alertaram que estão dispostos a mobilizar-se e a reunir-se com reguladores, legisladores, partidos políticos, governos nacionais e regionais.
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