Trabalhistas elevam tom contra CEOE por rejeição à redução de jornada de trabalho: “É uma farsa” | Economia

Trabalhistas elevam tom contra CEOE por rejeição à redução de jornada de trabalho: “É uma farsa” | Economia

“Com total transparência e sinceridade, a posição dos empregadores deixou muito a desejar. Foi decepcionante. É uma espécie de zombaria do diálogo social, que depois de meses e meses (as negociações começaram em 25 de janeiro) de trabalho, agora vemos essa retirada da associação patronal espanhola. É uma zombaria democrática. O CEOE está nos dizendo que o Governo tem que quebrar seu compromisso com os cidadãos espanhóis? Ele tem que se desviar do que está escrito no acordo de coalizão?”

Não é habitual ouvir um Secretário de Estado falar com tanta força. Mas foi o que disse o número dois do Ministério do Trabalho, Joaquín Pérez Rey, na segunda-feira, após a sexta reunião com os agentes sociais sobre a redução da jornada de trabalho. Ele foi mais crítico do que nunca em relação à CEOE, assim como sua chefe, Yolanda Díaz, que disse no Círculo de Bellas Artes de Madri que a associação patronal estava “do lado da extrema direita” por sua recusa, já que “nem o PP é a favor dessa tese”.

As declarações dos últimos dias de ambas as partes já haviam antecipado que a associação patronal não participaria do pacto, mas as desta segunda-feira foram mais longe. Elas confirmam que o Ministério do Trabalho caminha para um entendimento apenas com os sindicatos, como tem sido habitual desde meados da última legislatura. “Vamos continuar avançando com as organizações sindicais para polir um texto que possamos enviar aos tribunais gerais para tramitação”, disse Pérez Rey.

As palavras do vice-presidente da CEOE e líder da associação de autônomos ATA, Lorenzo Amor, na RTVE no domingo quase descartaram o acordo: “O Governo nos convoca, puro teatro. Atuamos como figurantes, mas sabemos o resultado final. Apresentaremos as propostas novamente oralmente, mas o Governo nos dá um ultimato e, como disse o Secretário de Estado, em um documento que seja claro. Se for claro, para que servem as modificações? Não haverá proposta escrita.” Estão em linha com o que disse o presidente da CEOE, Antonio Garamendi, na quarta-feira. “Não tenho que responder ao monólogo com nada; diretamente, deixem que façam o que têm que fazer”, comentou após estar ausente da assinatura do primeiro acordo de todos os agentes sociais em mais de um ano (o pacto contra a discriminação trabalhista do coletivo LGTBI+), em um claro gesto de distanciamento.

Os negociadores dos empregadores não apareceram após a reunião de segunda-feira, como de costume. “Após a reunião de hoje, fomos convocados para uma nova reunião na segunda-feira. Então, a mesa continua aberta e não faremos nenhuma avaliação neste momento”, disse um porta-voz da principal associação patronal espanhola.

Horas extras

Uma das principais reivindicações do CEOE na mesa de negociações é a remoção do teto do número máximo de horas extras (80 por ano), um aumento que, segundo fontes patronais, serviria para “mitigar” o custo econômico da medida. O Partido Trabalhista rapidamente fechou a porta a essa possibilidade no projeto de lei que está apresentando aos agentes sociais: o texto não contempla nenhuma medida nessa linha ou para flexibilizar a distribuição do tempo de trabalho, uma elasticidade que o ministério e os sindicatos já consideram excessivos.

“Este é um debate sério. O Governo está propondo reduzir a jornada de trabalho de verdade. Não vamos dizer aos cidadãos que o que ganham por um lado, perdem por outro. Que vão se contentar com mais horas extras do que nunca. Não vamos dizer aos cidadãos que uma medida pensada para cuidar e aproveitar o tempo livre vai se tornar uma medida para incentivar jornadas de trabalho mais irregulares e mais imprevisíveis. Não há espaço para medidas que constituam uma farsa, que reduzam a jornada de trabalho sem reduzi-la. Esta é uma negociação séria (…) Isto não está sendo proposto para aqueles que já têm jornada de trabalho reduzida, para funcionários públicos ou grandes empresas. É para garçonetes, trabalhadores de supermercados… Não é uma medida elitista”, disse Pérez Rey.

O subsecretário-geral de Política Sindical da UGT, Fernando Luján, insistiu nessa ideia, em resposta ao argumento habitual do CEOE de que nos setores mais produtivos já se reduziram as horas de trabalho: “Passamos mais de 40 anos sem reduzir a jornada de trabalho. Isso gerou desigualdade. Nos setores onde o sindicalismo é forte, a jornada de trabalho é inferior a 37,5 horas. Não é justo que as pessoas sem sindicalismo forte não sejam beneficiadas. Estamos caminhando para uma negociação fracassada das organizações patronais.” Raúl Olmos, deputado da Secretaria de Ação Sindical da CC OO, disse que os sindicatos estavam dispostos a “deixar alguns cabelos no saco” nessa negociação, em referência à sua disposição de ceder para que o acordo fosse tripartite. Ele disse que os empregadores apresentaram “posições máximas” que tornam “impossível” avançar.

No entanto, o Ministério do Trabalho ainda não chegou a um acordo, pelo menos com os sindicatos, para reduzir a jornada máxima de trabalho ordinária para 38,5 horas este ano e para 37,5 em 2025, como prometido pelo PSOE e Sumar em seu programa de governo. Tudo indica que eles conseguirão isso em breve, já que apenas “aspectos técnicos” os diferenciam. O acordo provavelmente se concretizará na próxima reunião.

Oferta de emprego

O rascunho, que foi noticiado pela primeira vez por este jornal, propõe uma redução da jornada de trabalho nos termos prometidos: 38,5 horas semanais este ano a partir da entrada em vigor da lei, e 37,5 horas a partir de 1º de janeiro de 2025. Além disso, aborda como essa política será aplicada aos empregados de meio período, a grande maioria dos quais são mulheres (21% das trabalhadoras, em comparação com 6,6% dos trabalhadores). Diz que “elas terão o direito de continuar trabalhando o mesmo número de horas que faziam antes” e que devem ser recompensadas com um “aumento proporcional em seu salário”. Assim, uma pessoa que agora ganha 1.000 euros por trabalhar 20 horas por mês em uma empresa com uma jornada regular de 40 horas, se mantiver o número de horas, ganharia cerca de 66 euros a mais. Se esse caminho não tivesse sido seguido, o salário desses funcionários teria sido desvalorizado em relação aos demais. Se a jornada regular de trabalho já estiver definida em 37 horas e meia ou menos, a mudança não modificará o salário do trabalhador de meio período.

O texto também é ambicioso em termos de controle do tempo de trabalho. O ministério vem ressaltando que o atual registro de ponto, aprovado em 2019, não está coibindo abusos. Por isso, a partir de agora, o registro deve ser feito “por meios digitais”, dada a fraude que ocorre com os registros em papel. Há jurisprudência contra esses registros rudimentares, mas eles continuam sendo usados ​​e a lei atual não os impede. Os sindicatos ressaltam que também há fraudes em sistemas eletrônicos, embora sejam menos comuns. O registro deve ser feito pelo empregado “imediatamente no início e no fim de cada jornada” e de forma que a empresa “não possa condicionar seu conteúdo”.

Neste sentido, o regulamento introduz uma secção muito reclamada pelos inspetores e sindicatos: assegura o acesso remoto ao registo por parte das comissões e da Inspeção do Trabalho e da Segurança Social. “Em todos os casos, o acesso será garantido através de um sistema interoperável que permita a partilha e troca de informação e dados”, diz o texto. Estas alterações são complementadas por uma modificação do regime sancionatório. Se este projeto for aprovado, a empresa poderá ser sancionada por cada trabalhador com quem se comprove um registo defeituoso, em vez de uma multa global como empresa, agora fixada entre 751 e 7.500 euros. O principal golpe económico já foram as contribuições não pagas para a Segurança Social, que se diferenciam para cada trabalhador, às quais se acrescentaria agora uma punição específica no regime sancionatório.

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By Edward C. Tilton

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