A procura total de empregos verdes em Espanha crescerá 38% até 2030, mas o fosso entre o que é necessário e o que é realmente gerado, entre a oferta e a procura, significa que, se não forem tomadas medidas adequadas, ficaremos com um déficit de 42,6 mil empregos nesse período, segundo o estudo Economia verde e o impacto no trabalho 2024, da Randstad. “E, globalmente, o setor energético deverá ganhar oito milhões de empregos em todo o mundo”, afirma Sandra Martín, diretora comercial do setor energético da consultora holandesa de recursos humanos.
Os dados e o ambiente apontam, no entanto, numa única direcção: a do crescimento considerável dos empregos relacionados com a transição energética, a sustentabilidade e, em geral, a economia verde, impulsionada por iniciativas globais como os Objectivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU, o Plano 2030 Agenda ou o propósito declarado da comunidade Europeia de alcançar uma economia neutra em carbono até o ano 2050.
Esses oito milhões de empregos que, por exemplo, se estima que o sector das energias renováveis irá gerar a nível mundial, mais do que compensarão os 2,5 milhões de trabalhadores actualmente empregados no domínio dos combustíveis fósseis, que necessitarão de uma reciclagem profissional: “Se formos capazes pendência requalificação Com todos esses empregos, continuaremos a ter um aumento de 5,7 milhões de empregos. O problema é que, junto com a grande demanda por profissionais, temos uma enorme carência de perfis especializados”, afirma Martín. E esse, alerta, é o maior desafio: hoje, nem o mercado de formação está preparado nem as organizações conseguem se abastecer de profissionais suficientes.
Onde será criado o maior número de empregos verdes?
O crescimento constante de energias limpas e sustentáveis como a eólica, solar ou hidroelétrica; a introdução progressiva de biocombustíveis; as novas necessidades ligadas à gestão de recursos e resíduos; e mesmo oportunidades relacionadas com a agricultura biológica e a tecnologia verde servem para ilustrar uma clara tendência de emprego (e, portanto, de formação) nas próximas décadas. Mas disponibilizar todos estes novos profissionais implica um maior esforço educativo tanto a partir do renovado FP dual como a nível universitário e através da formação contínua nas próprias empresas.
“No que diz respeito à Formação Profissional, estão a ser introduzidos módulos especializados em energias renováveis e sustentabilidade, verificando-se também avanços em módulos relacionados com a eletrónica. E, a nível universitário, foram criados cursos e mestrados em áreas como energias renováveis, engenharia ambiental e gestão da sustentabilidade. Mas é preciso continuar apostando e adaptando esta oferta e demanda contínua”, explica Martín. Uma necessidade que, indica, exige maior colaboração entre instituições de ensino e empresas e indústrias.
“Mas, além disso, devemos continuar a promover a formação contínua e requalificação (ou reconversão profissional) de trabalhadores que atualmente não se dedicam a empregos verdes, mas que podem obviamente adaptar-se a todas estas novas funções emergentes”, acrescenta. Perfis como, por exemplo, o de eletricista, cujas competências seriam perfeitamente válidas para se tornar instalador de painéis solares, mas que em todo o caso são de natureza muito diversa: desde engenheiros a técnicos superiores e até de áreas tradicionalmente fora do setor, como advogados especializados e economistas. A necessidade, de qualquer forma, permeia as empresas do setor energético, das quais 55% já investem no requalificação dos seus trabalhadores.
Agora, de quais áreas virão esses novos profissionais? A nível universitário, “as qualificações ou estudos necessários centram-se fundamentalmente nas disciplinas STEM, sejam elas científicas (Física, Química ou Biologia) ou engenharia e informática”, como já indicou Carlos Díaz-Guerra, professor da Faculdade de Ciências. Física da Universidade Complutense de Madrid, a este jornal em 2022. Mas é também, em todo o caso, uma transformação que torna necessária a criação de novas categorias de empregos capazes de cobrir estas novas necessidades. Assim, Sandra Martín, da Randstad, aponta cinco ecossistemas diferentes:
- A respeito de captura e utilização de carbono: instaladores de máquinas, técnicos de manutenção e reparação e, em geral, trabalhadores do setor da construção
- Iniciar setor de hidrogênio: manutenção, produção e montagem.
- O previsível aumento na demanda por veículos elétricos Por outro lado, fará com que os empregos dupliquem e até tripliquem: especialistas em baterias e energia, especialistas em software e tudo relacionado com análise de dados…
- Trabalhos relacionados a eficiência energética, de técnicos a especialistas em gestão.
- Trabalhos relacionados a a rede elétrica.
Entre os diferentes desafios que o sector enfrenta, Martín não deixa de apontar dois: a necessidade de melhorar as competências linguísticas em inglês e a falta de diversidade de género, especialmente em profissões relacionadas com a instalação e manutenção de instalações.
O papel da universidade no futuro do emprego verde
Falar de empregos relacionados com a transição energética ou das novas necessidades ligadas à sustentabilidade e à economia verde é, em todo o caso, falar das inúmeras opções de especialização que a universidade oferece através de mestrados ou pós-graduações. Não é em vão que “as universidades lideram a formação em sustentabilidade através da integração dos ODS nos seus planos de estudo, da investigação aplicada, do compromisso comunitário e da implementação de práticas sustentáveis nos seus próprios campi”, explica Jorge Gómez, vice-reitor. de Tecnologia e Sustentabilidade da Universidade Complutense. A instituição académica de Madrid também se destaca como a universidade espanhola mais sustentável do mundo. Classificações da GreenMetric University 2023, onde ocupa a 35ª posição mundial.
“Uma parte importante das competências mais procuradas será tecnológica, mas os perfis de ciências sociais contribuirão muito neste aspecto. Falamos de regulamentação do setor, de formação em economia verde, de definição de políticas que ajudem a alcançar os ODS… Todas essas questões devem ser desenvolvidas por profissionais com formação multidisciplinar”, afirma Gómez. Assim, por exemplo, os programas de pós-graduação oferecidos pela Complutense são um bom exemplo do papel que as universidades desempenham na preparação de profissionais especializados em qualquer uma destas áreas:
- Estratégias e tecnologias para o desenvolvimento (em colaboração com a Universidade Politécnica de Madrid (UPM).
- Restauração de Ecossistemas (em conjunto com a Universidade de Alcalá de Henares, a UPM e o Rey Juan Carlos). Uma formação que visa recuperar a biodiversidade perdida.
- Mestrado em Biologia da Conversação, em Biotecnologia Industrial e Ambiental.
- Mestre e Doutor em Ecologia.
- Mestrado em Energia, dirigido a engenheiros e licenciados em engenharia.
- Mestrado em Geologia Ambiental, programa que prepara para trabalhar em investigação, desenvolvimento e inovação em centros públicos ou privados, e que abrange áreas tão variadas como a gestão de recursos hídricos e residuais, a regulação ambiental, a descontaminação de águas e solos, avaliações de impacto ambiental e a recuperação de espaços degradados, entre outros.
As empresas espanholas são sustentáveis?
Nove em cada 10 empresas espanholas realizam ações que contribuem para a concretização dos ODS, segundo um estudo realizado em 2022 pelo Pacto Global das Nações Unidas Espanha que contou com a participação de 2.500 empresas. E, embora 79% deles reconheçam que existem vantagens competitivas na implementação do quadro, apenas 41% têm uma estratégia de sustentabilidade ou estão empenhados em reduzir as suas emissões. Resumindo: estamos no caminho certo, mas ainda há muito a fazer.
Por outro lado, um olhar às empresas do IBEX 35 revela que 86% delas já estabeleceram um ano para alcançar a neutralidade climática, 94% realizam medidas relacionadas com a economia circular e todas se comprometeram a reduzir as suas emissões de CO2. Isto é afirmado no relatório Sustentabilidade nas empresas IBEX: Análise 2023, da Rede Espanhola do Pacto Global. Para Cristina Sánchez, diretora executiva do Pacto Global da ONU Espanha, “as empresas têm a oportunidade de liderar o caminho para um futuro mais sustentável e resiliente (…). Estamos a assistir a uma mudança histórica na forma como as empresas abordam as alterações climáticas. Cada meta estabelecida é um compromisso com o futuro, mais um passo em direção a um mundo onde a sustentabilidade e a prosperidade andem de mãos dadas.”
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