A Federação da Indústria, Construção e Agricultura da UGT e a CCOO-Indústria apresentaram um processo de conflito coletivo perante o Tribunal Nacional pelo que consideram uma “interpretação tendenciosa” por parte da associação patronal da química Feique do artigo 38 da XX Convenção Geral do Indústria química. É isso que regula a aplicação da cláusula de revisão salarial que protege os trabalhadores do setor dos aumentos de preços.
Ambos os sindicatos salientam que a revisão salarial de 10,3% acordada no referido acordo, em vigor desde 2021, deve ser aplicada à massa salarial bruta – conforme consta especificamente no texto do acordo – do mês de dezembro de 2023. E que isso afeta todas as pessoas inscritas desde 1º de janeiro de 2024 sem excluir ninguém por ter sido contratado nos anos de 2021, 2022 ou 2023 e receber salário superior ao salário mínimo reconhecido no acordo coletivo, pois garantem que o empregador pretende pendência.
Da mesma forma, insistem que em nenhum caso poderá ser realizada compensação ou absorção da revisão salarial, o que também consta expressamente no acordo setorial. Segundo a CC OO-Industria, isso significaria “discriminação arbitrária, que violaria o direito à igualdade”.
Para os gestores do setor CC OO, a cláusula cuja interpretação dos empregadores foi objeto de recurso é “clara e clara”. Por isso, o sindicato especifica que os aumentos salariais e os efeitos da cláusula de garantia de reajuste salarial à CPI não se aplicam apenas às tabelas de salário mínimo garantido do acordo setorial, mas são aplicados ao salário real que possuem. o povo trabalhador. “Por isso não é possível a absorção e compensação de aumentos sobre outros conceitos salariais, seja qual for a sua denominação”, acrescentam.
O secretário do Setor Químico, Têxtil e Artes Gráficas da UGT FICA, Julián González, espera que Feique “abandone sua posição intransigente e se abra a uma interpretação literal do artigo em questão e admita que não faz distinção entre trabalhadores de a qualquer momento. quanto à aplicação da cláusula de garantia salarial.” Por sua vez, no CCOO não descartam “aumentar o nível de pressão, se o Feique e as empresas do setor não redirecionarem esse problema que geraram”.
Estas cláusulas, que protegem actualmente pouco mais de 30% dos onze milhões de trabalhadores afectados pelas convenções colectivas, podem ser concebidas de formas muito diversas, cobrindo total ou parcialmente a perda de poder de compra gerada pelo aumento da inflação. Neste caso, o acordo do setor químico afirma: “Caso a soma do IPC geral espanhol correspondente aos anos de 2021, 2022 e 2023 seja superior à soma dos aumentos acordados nesta convenção coletiva para os referidos anos , será realizada revisão salarial, na diferença indicada e sem efeitos retroativos. O texto especifica ainda que a referida revisão salarial será aplicada às tabelas de salário mínimo garantido do setor, ao abono de turno; mais feriados; e as dietas.
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