A negociação colectiva acelerou em Março e o número de trabalhadores que já encerraram as condições de trabalho para este ano ultrapassa agora os 8,4 milhões, número que só foi alcançado no ano passado em Junho. Mas, além disso, este mês houve um avanço de um ponto percentual em relação a fevereiro nos salários acordados nos acordos assinados em 2024, com os quais o aumento salarial médio acordado subiu para 4,4% para quase 400 mil trabalhadores. , segundo números publicados esta quarta-feira pelo Ministério do Trabalho.
Os aumentos salariais médios acordados pelos restantes trabalhadores até aos referidos 8,4 milhões, reduzem o aumento salarial acordado nos acordos para uma média de 2,91%, embora seja ligeiramente superior aos aumentos médios de 2,8% para todos os trabalhadores com as condições já acordadas durante os dois primeiros meses do ano. Esta média geral é inferior aos salários acordados pelos acordos assinados em 2024 porque inclui a maioria dos trabalhadores com acordos assinados em anos anteriores (e aumentos acordados menores) mas com efeitos económicos para o ano em curso.
Assim, já em 2023, com o passar dos meses e a moderação do aumento dos preços – o IPC passou de um aumento de 6% no início de 2023 para metade disso, 3,1% em Dezembro passado – foram também cedendo os acordos de remuneração dos acordos de anos futuros, o que se reflectiu no menor avanço salarial com que começou 2024 (2,83%, face aos 3,46% com que encerrou o ano passado).
A melhoria vivida em março pode estar relacionada com uma certa recuperação inflacionária e com o facto de muitos acordos que não tinham atualizado as tabelas salariais e atrasados nos primeiros dois meses do ano e o fazem à medida que 2024 avança. De qualquer forma, tendo em conta a evolução dos preços e salários, em Março os mais de oito milhões de trabalhadores com acordo assinado e actualizado estariam a perder apenas três décimos do poder de compra.
Precisamente, o facto de a pressão sobre os preços não ter diminuído completamente está a fazer com que os acordos tenham aumentado, ainda que ligeiramente, a presença de cláusulas de reavaliação, que garantem que os trabalhadores não perdem poder de compra ou, pelo menos, atenuam parcialmente essa pressão. perda. Em março, um terço de todos os colaboradores que fecharam as condições do contrato deste ano estavam protegidos por uma dessas cláusulas. Especificamente, contavam com um total de 2,7 milhões de empregados, dos quais 1,9 milhões possuem cláusula com efeitos não retroativos, ou seja, os novos aumentos salariais em 2024, neste caso, partem dos seus salários. atualizados com o IPC do ano passado, mas seus salários de 2023 não são revisados. E os salários dos quase 800 mil trabalhadores restantes são revistos com cláusulas retroativas.
Em Março, os sectores do pessoal doméstico e comercial lideraram os aumentos salariais, com aumentos salariais acordados de quase 4% para os empregados domésticos e de 3,26% para 1,3 milhões de trabalhadores comerciais. Em ambos os casos, este maior aumento deve-se à forte presença de trabalhadores que auferem o salário mínimo interprofissional, que voltou a subir 5% em 2024 e pressiona para cima os aumentos salariais médios destas atividades. Também os setores administrativos e empresas de serviços; transportes e informação e comunicações acordaram salários superiores a 3% até março. Territorialmente, as comunidades de Madrid e Navarra lideram os aumentos acordados, com 3,7% e 3,5%, respetivamente.
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