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O líder da indústria hoteleira pretende lançar o seu próprio plano de pensões simplificado, uma medida que surpreendeu muitos no sistema de segurança social renovado. Empresários e consultores de uma empresa multinacional líder em consultoria mantiveram contactos no sector financeiro. Empresas como VidaCaixa, Banco Sabadell, Ibercaja e Banco Santander demonstraram interesse em gerir o que poderá tornar-se o maior plano de pensões privado, dados os dois milhões de potenciais participantes no sector hoteleiro.
Sugestões e preparativos
Segundo diversas fontes do setor, os bancos apresentaram as suas propostas na fase preliminar de preparação do acordo coletivo nacional, que determinará as contribuições e a seleção do gestor ou gestores através de concurso. A negociação colectiva deverá ser concluída dentro de alguns anos.
A associação patronal propõe-se criar, em colaboração com um gestor, um plano de pensões para os trabalhadores com o objetivo de facilitar a integração dos trabalhadores, assalariados ou independentes, utilizando as infraestruturas existentes nos bancos. Como exemplo, cita-se o plano para o sector da construção gerido pela VidaCaixa, que enfrenta desafios para acomodar todos os potenciais participantes.
Questões legais
A proposta de múltiplos administradores para um plano setorial exige uma alteração na legislação atual, que não prevê essa possibilidade. A associação patronal dirigiu este assunto à Direção Geral de Seguros e Fundos de Pensões (DGSFP) para esclarecer como poderia ser implementado um plano com diferentes gestores.
interesse dos bancos
O Banco Sabadell apresentou uma proposta que inclui um ciclo de vida e adapta os critérios de investimento à idade dos participantes: mais agressiva para os jovens e mais conservadora para os que se aproximam da reforma. Embora a Ibercaja não tenha comentado publicamente este assunto, tem uma proposta progressista e criou um departamento especial para impulsionar o seu negócio com estes planos de pensões.
A VidaCaixa, pioneira na administração de planos de pensões simplificados pós-reforma, também demonstrou interesse e começou a trabalhar com a ATA com trabalhadores independentes já em 2022. O Santander Gestión de Activos confirmou o seu interesse, mas sem mais comentários.
O futuro do planejamento da aposentadoria
A meta de atingir 10 milhões de participantes em planos de pensões nesta década é ambiciosa. O plano de pensões da indústria hoteleira poderá tornar-se o maior de Espanha em termos de número de aforradores, se excluirmos os planos de emprego para funcionários da administração pública. A negociação coletiva determina que parcela do salário vai para o fundo de pensão. Isto aumenta os activos sob gestão e atrai o interesse do sector financeiro.
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