O Partido Trabalhista busca um acordo com sindicatos e empregadores para garantir igualdade para a comunidade LGTBI nas empresas | Economia

O Partido Trabalhista busca um acordo com sindicatos e empregadores para garantir igualdade para a comunidade LGTBI nas empresas |  Economia

O Ministério do Trabalho está a chegar a um acordo com os sindicatos e os empregadores sobre as medidas a adotar para alcançar um ambiente de trabalho mais igualitário para as pessoas LGTBI. Nesta quinta-feira realizou-se uma nova reunião da mesa de diálogo social neste sentido, que visa dar desenvolvimento regulatório ao artigo 15.º da lei trans. O texto obriga as empresas com mais de 50 trabalhadores a abordar a igualdade real e efetiva para a comunidade LGTBI e a estabelecer protocolos contra o assédio, mas isso requer uma regulamentação que os agentes sociais e o Governo ainda não acordaram. Fontes de negociação indicam que o pacto está próximo e que é muito provável a participação de empresários. Se confirmado, seria o primeiro pacto de diálogo social ao qual a associação patronal aderiu desde fevereiro de 2023.

No Ministério do Trabalho indicam que “muitos avanços foram feitos na sessão de hoje e enviaremos um novo documento cobrando as contribuições da mesa”. A chefe do departamento, Yolanda Díaz, apelou esta manhã à “altitude” dos agentes sociais antes da reunião. Além disso, transmitiu a “convicção” de que “em breve” haverá um acordo sobre a matéria, “que tem a ver com direitos fundamentais, muito além do direito laboral”.

“Estamos trabalhando há meses e finalmente hoje finalizamos todos os detalhes deste regulamento e esperamos que nos próximos dias tenhamos um texto definitivo que possa tornar realidade o desenvolvimento destas medidas”, disse um dos negociadores. da UGT, a secretária confederal Patrícia Ruiz. “Esperamos ter um texto nos próximos dias e que nos próximos meses as empresas com mais de 50 trabalhadores tenham um conjunto de medidas previstas que protejam a comunidade LGTBI em Espanha”.

“Houve muito progresso ponto a ponto. Ainda há questões importantes a serem concluídas e os textos a serem finalizados, mas estamos dentro do objetivo de todas as partes negociadoras. “É possível alcançá-lo”, acrescentou Carolina Vidal, Secretária da Mulher, Igualdade e Condições de Trabalho do CC OO. Os empregadores, como sempre, não comentaram após a reunião.

O último acordo de diálogo social em que os empregadores participaram com os sindicatos e o Governo foi a Estratégia de Saúde e Segurança Ocupacional, assinada em fevereiro de 2023. Desde então, o Trabalho e os escritórios centrais concordaram sobre o estatuto do estagiário (sem transferência para o BOE devido a a rejeição do PSOE), um novo aumento do salário mínimo para 1.134 euros mensais em 14 prestações ou a reforma do subsídio de desemprego.

Se o acordo for certificado, chegará mais tarde do que o esperado. O artigo 15.º da Lei 4/2023, de 28 de fevereiro, para a igualdade real e efetiva das pessoas trans e para a garantia dos direitos das pessoas LGTBI, indica que “no prazo de 12 meses a contar da entrada em vigor desta lei” as empresas com mais mais de 50 funcionários devem ter “um conjunto planejado de medidas e recursos para alcançar uma igualdade real e efetiva para as pessoas LGTBI, que inclua um protocolo de ação para lidar com o assédio ou a violência”.

O mesmo artigo especifica que “as medidas serão pactuadas por meio de negociação coletiva” e que “o conteúdo e o alcance serão desenvolvidos por regulamentação”. E essa especificação regulamentar ainda não se concretizou. A primeira reunião para tratar do assunto foi realizada no dia 13 de fevereiro.

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By Edward C. Tilton

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