O meu patrão ganha 77 vezes mais do que eu: estas são as empresas espanholas com maior desigualdade salarial entre dirigentes e empregados | Negócios

O meu patrão ganha 77 vezes mais do que eu: estas são as empresas espanholas com maior desigualdade salarial entre dirigentes e empregados |  Negócios

“Somos um grupo industrial em processos de alto valor agregado.” Este lema dá as boas-vindas ao site da Cie Automotive. E pelo valor acrescentado, aquele que a empresa basca reconhece ao seu CEO. Jesús María Herrera foi, de longe, o executivo mais bem pago entre todas as empresas cotadas na bolsa espanhola. No exercício de 2023, arrecadou 23,77 milhões de euros graças, sobretudo, a uma remuneração extraordinária para reconhecer o seu “esforço, o valor e os resultados da sua gestão”.

A Cie Automotive, que fabrica componentes automóveis, não está no Ibex 35 e o salário médio anual dos seus colaboradores (19 mil euros) é um dos mais baixos entre as empresas cotadas. O seu caso é um exemplo claro da natureza crónica da desigualdade salarial que se instalou em muitas empresas, tanto espanholas como estrangeiras. Herrera ganhou o equivalente a 1.251 vezes o que ganhavam seus funcionários.

A disparidade salarial da Cie Automotive é, sem dúvida, um caso extremo, mas também é verdade que a disparidade de rendimentos mal foi corrigida nos últimos anos. Esta é uma das conclusões da décima segunda edição do relatório de remunerações elaborado pelo EL PAÍS com os dados enviados pelas empresas à Comissão Nacional do Mercado de Valores Mobiliários (CNMV). Em 2023, os administradores executivos mais bem pagos do Ibex 35 (excluindo a ArcelorMittal) ganharam em média 4,71 milhões de euros. Este valor é 77,6 vezes superior aos 60.899 euros que os colaboradores das empresas que dirigem receberam em média. Em 2022 o diferencial foi um pouco superior (81 vezes), mas em 2021 e 2020 foi muito semelhante (76 e 79 vezes, respetivamente). O diferencial é inferior ao de Wall Street, a meca dos megassalários — a diferença em 2022 foi de 272 vezes, segundo dados da AFL-CIO, principal federação sindical dos Estados Unidos — mas é semelhante ao do Reino Unido, uma economia muito maior que a espanhola e com empresas mais capitalizadas, onde o CEO ganha em média 80 vezes o salário médio dos seus colaboradores, segundo um relatório elaborado pelo think tank High Pay Centre.

Jesús María Herrera, CEO da Cie Automotive, foi o gestor que mais faturou no ano passado: 23,7 milhões de euros

Depois da Cie Automotive, a próxima empresa com maior desigualdade salarial no ano passado tem o Estado, através da Sepi, como principal acionista. A Indra pagou 15,5 milhões de euros ao seu antigo CEO, Ignacio Mataix, por diferentes conceitos (salário fixo e variável, entrega de ações e remuneração). Esse valor significa que Mataix ganhava 456 vezes mais que o salário médio anual recebido pelos funcionários do grupo de tecnologia e defesa.

O terceiro e quarto lugares em disparidade salarial vão para dois regulares nesta classificação: Inditex e Banco Santander, respetivamente. O grupo têxtil pagou ao seu CEO, Óscar García Maceiras, um total de 10,32 milhões de euros. Este valor é 286 vezes superior aos 36 mil euros que os trabalhadores da empresa de Amancio Ortega ganharam em média em 2023. No caso da entidade financeira, a sua presidente executiva, Ana Botín, recebeu 12,23 milhões de euros entre salário e contribuição para seu plano de pensão. O valor representa a multiplicação por 211 vezes o salário médio anual (58 mil euros) que os trabalhadores do Banco Santander recebiam. Na posição seguinte na escala da desigualdade está uma empresa muito menor em termos de rendimentos, lucros e capitalização, mas cujo presidente está sempre entre os mais bem pagos. O presidente executivo da Sacyr, Manuel Manrique, ganhou 8,3 milhões de euros entre salários e pensões, 193 vezes mais que os 43 mil euros dos trabalhadores da empresa de construção e serviços.

Folhas de pagamento em alta

A revisão salarial ascendente foi a tendência geral no ano passado, mas esta melhoria não foi linear; As maiores alegrias ocorreram nos andares nobres. O salário médio dos trabalhadores das 100 empresas cotadas analisadas aumentou 2,69%, fixando-se em 55.970 euros. No caso dos membros dos conselhos de administração, a remuneração média aumentou 3,56%, para 405.752 euros. As maiores melhorias salariais ocorreram, no entanto, entre os dirigentes, que receberam em média 791.658 euros, mais 8,41%.

Nesta última categoria – que não inclui os diretores executivos – também se concentram alguns dos grandes megassalários da Bolsa. A Inditex, por exemplo, destinou 116,47 milhões para remunerar os 22 membros da sua alta administração, ou seja, receberam em média 5,29 milhões cada. No caso do Santander, a rubrica remuneração dos seus 14 dirigentes totalizou 50,3 milhões, o que coloca a distribuição individual em 3,59 milhões. Outros executivos com salários milionários foram os do BBVA (2,51 milhões), Iberdrola (2,34 milhões), Acciona (2,2 milhões) e Telefónica (2,19 milhões).

O número de diretoras tem aumentado. A presença de mulheres nos cargos de órgãos de administração das grandes empresas cotadas ronda os 40%. Contudo, a maioria possui a categoria de independentes ou proprietários e muito poucos assumem funções executivas. Esta situação reflete-se na classificação salarial. Em 2023 foram 90 administradores que faturaram um milhão de euros ou mais. Neste seleto clube, porém, há apenas três mulheres: Ana Botín (12,23 milhões), María Dolores Dancausa (Bankinter), com 2,4 milhões, e Marta Ortega, da Inditex, com um milhão.

Os manuais de governança corporativa sugerem que os esquemas de remuneração sejam equilibrados para que os executivos tenham motivação suficiente para fazer a empresa crescer, mas não tanto que assumam riscos desnecessários com o objetivo de maximizar o seu valor no curto prazo para receber o bônus. No entanto, os planos salariais da maioria dos conselhos de administração em Espanha continuam a atribuir um peso muito elevado ao pagamento em dinheiro. Especificamente, no caso das empresas Ibex 35, em 2023, 75,99% da remuneração foi em dinheiro, 16,37% correspondeu ao pagamento em ações, 4,59% a contribuições para pensões. e 3,05% estão incluídos na outra categoria (seguros, transporte, habitação).

Florentino Pérez, presidente da ACS, tem a maior pensão de todos os administradores de empresas cotadas: 50 milhões de euros.Diego Radamés (Europa Press/Getty Images)

Os administradores têm direitos de pensão avaliados em 362 milhões

A contribuição para os sistemas de reforma dos administradores executivos está a tornar-se generalizada entre as grandes empresas espanholas cotadas. Até há menos de uma década, a injeção periódica nas pensões dos executivos ocorria principalmente no setor financeiro. Nos bancos não era tão comum que os contratos incluíssem uma cláusula de compensação em caso de despedimento equivalente a vários anos de salário; Para compensar a falta de armadura, anualmente era colocada uma quantia em dinheiro no cofrinho dos banqueiros para que eles pudessem usufruir quando o período de trabalho chegasse ao fim. Contudo, nos últimos anos, a alocação para pensões tem-se espalhado como um derrame de petróleo a muitos outros sectores.

Os administradores executivos das empresas espanholas cotadas acumularam direitos de pensão (consolidados e não consolidados) no valor de 362 milhões de euros no final do ano passado, segundo dados publicados nos relatórios de remunerações enviados à Comissão Nacional do Mercado de Valores Mobiliários (CNMV). e compilado pelo EL PAÍS.

Do ponto de vista individual, a maior pensão da Bolsa pertence a Florentino Pérez. A ACS injetou no ano passado 1,36 milhões de euros no sistema de reformas do seu presidente, de 77 anos, e o valor acumulado é de 50,45 milhões. Em segundo lugar está Ana Botín. O fundo de pensões do presidente do Banco Santander ascende a 49,25 milhões de euros depois de a entidade ter feito uma contribuição de 1,14 milhões no ano passado. O terceiro lugar neste ranking é um exemplo claro de como este tipo de remuneração diferida se está a popularizar ao longo do tempo; Este é José Manuel Entrecanales. No ano passado, o presidente da Acciona recebeu quase o mesmo valor em dinheiro e ações (3,75 milhões) que o valor atribuído à sua pensão (3,67 milhões), e já acumula 26,69 milhões no seu sistema de pensões. euros. A quarta e a quinta posições do ranking correspondem a dois banqueiros: o presidente do BBVA soma 24,75 milhões e o ex-CEO do Santander José Antonio Álvarez acumula 19,49 milhões em seu sistema de aposentadoria.

As contribuições para pensões e as restantes componentes da remuneração dos administradores de sociedades cotadas (salário fixo, salário variável, pagamento em ações) devem constar do relatório anual de remunerações, que por sua vez deve ser submetido a votação (em regime não vinculativo) na assembleia geral de accionistas destas sociedades. Os salários dos diretores costumam ser o item da pauta que costuma atrair mais rejeição, mas os votos para punição dos proprietários, salvo casos específicos, ainda são relativamente baixos. Nas reuniões realizadas em 2023, os votos negativos contra os salários dos administradores do Ibex situaram-se, em média, em 8,12% do total, face aos 9,56% do ano anterior. A maior oposição ocorreu na Colonial (28%), Sacyr (25,2%), Merlin Properties (19,3%), Acciona (19,3%) e Repsol (16,36%).

Acordos de ouro para 766 executivos

O primeiro gerente blindado da história foi Charles Tillinghast. Era 1961 e os credores da Trans World Airlines (TWA) estavam litigando com Howard Hughes para removê-lo do comando da empresa. Os bancos contrataram Tillinghast como novo CEO, mas como a luta pelo controlo ainda não estava resolvida, tiveram de incluir no seu contrato uma cláusula que incluía indemnização em caso de demissão. A partir desse momento, os pára-quedas dourados, como são conhecidos no jargão financeiro, tornaram-se populares, especialmente a partir da década de 1980, no calor das aquisições hostis. Quando a crise financeira eclodiu, a indemnização milionária que alguns executivos receberam depois de deixarem as suas empresas à beira da falência abriu o debate em torno destes acordos.
No final do ano passado, existiam 766 administradores executivos e quadros superiores com contratos blindados na bolsa espanhola. Este valor representa uma redução de 4,6% em relação ao ano anterior. Após a eclosão da crise financeira, a Comissão Europeia publicou uma recomendação em Abril de 2009 sobre os sistemas de remuneração dos administradores. A Comissão considerou necessário garantir que as indemnizações por rescisão “não representem uma recompensa pelo insucesso” e sugeriu que o seu montante não deveria exceder o valor equivalente a dois anos de salário fixo. Com esse mesmo espírito, a CNMV introduziu na atualização do Código de Boa Governança de 2015 uma recomendação para limitar a blindagem e, além disso, dar armas à empresa para corrigir possíveis abusos.
A Repsol é a empresa que afirma ter mais executivos protegidos no seu relatório de governo corporativo, com 217 beneficiários. Além da petrolífera, destacam-se também nesta secção empresas como BBVA (52 casos), Grifols (39), Dia (49) e Caixabank e Banco Sabadell, com 33 paraquedas dourados cada.

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By Edward C. Tilton

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