Número de trabalhadores abrangidos em despedimento coletivo aumentou 33% em 2023 | Economia

Tal como já aconteceu com os sinais de abrandamento da criação de emprego que o mercado de trabalho tem apresentado nos últimos meses do ano passado e no início de 2024, a sua estabilidade também começa a ser afetada. De acordo com os últimos dados anuais sobre regulação laboral divulgados esta sexta-feira pelo Ministério do Trabalho, embora o número de trabalhadores abrangidos por despedimento coletivo, ou que viram o contrato suspenso ou o horário de trabalho reduzido, tenha diminuído 38,53% face a 2022 dados, aqueles que perderam seus empregos aumentaram 33% ano a ano. Assim, de estar próximo da barreira dos 25 mil há um ano, o volume de pessoas afetadas desde então já ultrapassou os 36 mil.

A maioria dos impactos laborais, no entanto, tem a ver com suspensões contratuais, aquelas em que, temporariamente, a empresa e o trabalhador interrompem alguns (ou todos) os direitos e obrigações de ambas as partes por um determinado período de tempo. Esta foi a situação vivida por três em cada quatro trabalhadores; enquanto os que perderam o emprego por estarem em regime de despedimento coletivo representaram 20% do total (36.505). É a única categoria que piora os seus números interanuais ao registar um número superior ao do ano anterior (24.215). O restante grupo (cerca de 9.000 pessoas) foi o dos que viram o seu horário de trabalho reduzido (menos um quarto do que em 2022).

O documento de trabalho discrimina as situações que ocorreram por acordo mútuo entre as partes e aquelas que não ocorreram. Essas tabelas mostram que nos três cenários analisados ​​essas ações foram acordadas mais vezes: 76% e 9,6%, respectivamente (o restante aparece na rubrica não incluído ou fornecido). Embora os trabalhadores da indústria tenham sido os mais afectados na contagem total (122.373, 67,5%), o sector em que mais empresas decidiram modificar as condições de trabalho dos seus trabalhadores e onde mais se realizaram despedimentos colectivos foi o dos serviços (2.069 empresas). e 26.674 desligamentos).

A regulamentação trabalhista permite que essas práticas sejam realizadas quando diversas causas são comprovadas pelas empresas. Entre eles estão aqueles que têm a ver com motivos económicos, técnicos, organizacionais ou produtivos (conhecidos como ETOP), ou de força maior – situações imprevistas ou inevitáveis ​​que os colocam perante graves dificuldades económicas, como uma crise financeira ou uma crise económica. recessão, desastres naturais, etc.—. Nas três situações, as empresas aderiram ao pressuposto ETOP, pelo qual foram decretados 36.219 despedimentos coletivos (99,2%); 123.486 suspensões de contratos (91%) e 8.483 reduções de jornada de trabalho (95,2%).

Comércio e automóvel

A atividade mais penalizada com despedimentos coletivos foi o comércio por grosso e os intermediários comerciais (exceto veículos automóveis e motociclos), em que 4.064 trabalhadores perderam o emprego. Ramo que também concentrou a maior destruição de empregos em 2022, embora então tenha havido quase metade das demissões.

No que diz respeito às suspensões de contratos, o maior volume ocorreu na indústria automobilística – na fabricação de veículos automotores, reboques e semirreboques, especificamente -, com mais de 42 mil interrupções, embora sejam menos da metade das mais de 90 mil ocorridas num ano atrás. As reduções do horário de trabalho prolongaram-se mais do que em qualquer outra atividade da indústria alimentar (1.181), enquanto em 2022 as atividades das agências de viagens, operadores turísticos, serviços de reservas e a eles relacionados foram as mais influenciadas (6.458).

Por território, Catalunha (9.463), Madrid (8.748) e Valência (6.584) registaram o maior número de despedimentos (quase sete em cada dez); As duas primeiras comunidades mais Navarra foram as que mais decretaram suspensões de contratos (45%). Relativamente às reduções do horário de trabalho, mais uma vez Catalunha (2.451), Valência (1.357) e Madrid (925) foram os que mais recorreram a elas.

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