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O desenvolvimento de novos planos de pensões continua a progredir, com o número de participantes a atingir 337 mil no primeiro trimestre do ano, segundo a Inverco. Em poucos meses, o plano coletivo para o setor da construção evoluiu significativamente e tornou-se um modelo a seguir. Associações e autônomos receberam apoio de grandes bancos e gestoras de fundos de pensão na abertura de cadernetas de poupança para esse grupo. Atualmente, 25% da meta foi alcançada, incluindo grandes setores que fazem parte da reforma, como as comunidades autónomas.
Nos primeiros quatro meses, de Fevereiro a Maio, mais de 436 mil trabalhadores aderiram ao regime de pensões da indústria da construção. Isto representa 40% dos trabalhadores do setor abrangidos por este mecanismo de emergência. Embora o plano esteja em desenvolvimento, a inclusão de trabalhadores de limpeza e trabalhadores independentes no sector enfrenta desafios adicionais devido à diversidade e ao número de trabalhadores independentes.
A indústria da construção tem potencial para incluir até 1,5 milhões de trabalhadores, tanto empresariais como independentes, no seu planeamento de reforma, dependendo das especificidades da indústria. A negociação colectiva entre empregadores e sindicatos abriu caminho para que outras indústrias, como a metalurgia, a hotelaria e os grandes armazéns, considerassem a criação dos seus próprios planos de pensões.
Do ponto de vista financeiro, os activos destes planos de emergência cresceram significativamente. Foram arrecadados mais de 2,1 mil milhões de euros nos primeiros três meses do ano, superando o total de 2023. Este aumento destaca o entusiasmo e as expectativas positivas associadas a estes planos.
O setor da construção é apenas o começo. A negociação colectiva abriu um precedente para que outros sectores, como os metalúrgicos, os hotéis e os grandes armazéns, desenvolvessem os seus próprios planos. As empresas de processamento de metal, bem como as empresas de hotéis e lojas de departamentos estão prontas para seguir este exemplo.
No setor financeiro, muitas instituições como VidaCaixa, BBVA, Sabadell, Ibercaja e Santander estão interessadas em beneficiar deste produto emergente. Os especialistas acreditam que os novos planos de pensões poderão atrair até 1,5 milhões de trabalhadores independentes.
Vários setores demonstraram interesse e otimismo. O sector metalúrgico está a estudar a viabilidade de introduzir um plano de pensões simplificado que poderá beneficiar até um milhão e meio de trabalhadores. A hotelaria, outro sector-chave que emprega dois milhões de pessoas durante a época alta, também está a explorar a inclusão do benefício no seu acordo laboral estatal.
Os planos de pensões são considerados uma ferramenta valiosa para reter talentos em empresas e setores. Eles permitem que os funcionários acumulem economias que podem levar consigo ao mudar de emprego no mesmo setor. Além disso, podem ser particularmente úteis para estrangeiros que trabalham nestas indústrias.
O Ministério da Integração, Segurança Social e Imigração também desempenha um papel crucial neste processo e espera-se que aumente o seu apoio e ofereça incentivos fiscais para estes planos. As associações patronais e os sindicatos da indústria dos grandes armazéns estão a trabalhar para desenvolver um plano de emprego para os seus 250.000 empregados, seguindo o exemplo de outras indústrias.
Por outro lado, o principal plano de pensões de Espanha, o dos funcionários da Administração Geral do Estado (AGE), está paralisado desde 2011. Apesar do interesse da Vice-Presidente e Ministra das Finanças María Jesús Montero, a reativação deste plano não é possível e depende mais do Ministério das Finanças do que da Função Pública. Se a ativação for bem sucedida, 1,5 milhões de funcionários do setor público poderão beneficiar dela.
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