Os homens ganhavam em média 25.137 euros por ano em 2022, mais 5.000 euros do que os 20.130 euros que as mulheres recebiam em média, segundo os últimos dados estatísticos disponíveis. Mercado de Trabalho e Pensões nas Fontes Fiscais. Isto coloca a disparidade salarial entre homens e mulheres em 19,89%, que é o valor que os salários das trabalhadoras deveriam aumentar para corresponder aos dos homens. Esta diferença tem vindo a diminuir nos últimos anos, passando de 22,60% em 2017 para o presente, mas no ano passado este corte parou pela primeira vez em cinco anos e até aumentou ligeiramente de 19,87% em 2021.
Esta estatística elaborada pela Agência Tributária é a mais actualizada para medir os salários entre as que habitualmente são utilizadas com maior fiabilidade, uma vez que a última medição efectuada pelo Instituto Nacional de Estatística (INE), o Inquérito Anual à Estrutura Salarial, corresponde até 2021. No entanto, ambos reflectiram a redução progressiva desta disparidade de género agora interrompida, conforme reflectem os dados do Tesouro.
Por ocasião do Dia da Igualdade Salarial, que se comemora a 22 de fevereiro, o sindicato dos funcionários CSIF preparou um relatório no qual alerta que os dados de 2022 “podem representar uma mudança de tendência se não forem adotadas medidas adequadas”. e, em qualquer caso, alertam que, com o actual ritmo de progresso, a Espanha levaria meio século para reduzir esta disparidade de género.
Esta diferença entre os salários de homens e mulheres é gerada, sobretudo, pela maior utilização de contratos temporários e a tempo parcial, ambas situações com remunerações inferiores aos empregos permanentes a tempo inteiro. Na verdade, a disparidade nas contratações temporárias continua a aumentar: aumentou 25,5% nos últimos dois anos e multiplicou-se por 12 desde a pandemia. Assim, no último trimestre de 2019, pouco antes da crise sanitária, havia 2.185.100 homens com contratos temporários contra 2.212.800 mulheres (mais 27.700), enquanto no último trimestre de 2023 foram contabilizados 1.318.500 trabalhadores. em comparação com 1.655.900 funcionários, o que aumentou a diferença para mais 337.400 mulheres temporárias. Tudo isto coloca a actual taxa de emprego temporário dos homens em 14,2%, em comparação com 19% para as trabalhadoras.
A isto acrescenta-se o facto de haver quase três vezes mais mulheres do que homens contratados a tempo parcial, o que reduz significativamente o salário médio. Além disso, quando se analisam detalhadamente as razões pelas quais os trabalhadores trabalham a tempo parcial, observa-se que 93% das pessoas que trabalham a tempo parcial para cuidar de familiares são mulheres.
Uma lacuna de 8% nas administrações públicas
Nas administrações públicas, porém, existe o paradoxo de que a disparidade salarial é substancialmente menor, mas a temporalidade e a parcialidade punem os funcionários públicos com especial intensidade. Assim, o salário médio dos trabalhadores do setor público é de 33.931 euros por ano, contra 31.268 euros para as mulheres, o que coloca esta disparidade salarial entre homens e mulheres em 8%, menos de metade da da economia em geral. Contudo, os números do Inquérito à População Activa (EPA) reflectem que a instabilidade nas Administrações é pior do que no sector privado. Especificamente, o número de mulheres com contratos temporários é o dobro do número de homens, enquanto as mulheres que trabalham a tempo parcial são mais do que o triplo (152.900 mulheres em comparação com 42.400 homens).
O sindicato CSIF denunciou esta sexta-feira que o Governo “é responsável por esta desigualdade entre homens e mulheres no local de trabalho, uma vez que não cumpre a lei orgânica da Igualdade e os Real Decretos 901/2020 e 902/2020, relativos à preparação de planos de igualdade e uma auditoria salarial entre homens e mulheres no local de trabalho no domínio das administrações públicas. Isto está a permitir, segundo esta denúncia sindical, que o setor público perpetue “desigualdades salariais injustificadas em conceitos como complemento específico, produtividade, carreira profissional horizontal, etc.”
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