A jornada de trabalho acordada atinge o seu valor mais elevado desde 2019, à beira de uma redução legal | Economia

A jornada de trabalho acordada atinge o seu valor mais elevado desde 2019, à beira de uma redução legal |  Economia

A jornada média de trabalho acordada em acordos coletivos situou-se em 1.762,6 horas anuais em janeiro, o que representa um aumento de 0,61% face às 1.752 horas do mesmo mês de 2023. É também o nível mais elevado desde janeiro de 2019. Isto fica claro a partir de Os dados das Estatísticas de Convenções Coletivas do Ministério do Trabalho e Economia Social, que em janeiro passado foram elaborados a partir de 2.170 acordos, que abrangem 7,37 milhões de trabalhadores e afetam 817 mil empresas.

Destes, 1.522 acordos eram de nível empresarial e 648 eram acordos de nível superior. O primeiro proporcionou proteção a 315.500 trabalhadores e o segundo a cerca de sete milhões. Em janeiro, as empresariais registraram jornada média de trabalho pactuada de 1.722,1 horas por ano, 0,67% a mais que igual mês de 2023. Nas setoriais, as horas foram de 1.764,4 horas, 0,55% a mais que há um ano. Desta forma, a jornada de trabalho pactuada nos acordos de empresa é a mais elevada desde dezembro de 2020, quando a média foi de 1.722,8 horas. Por sua vez, os acordos de nível superior marcam um tempo de trabalho não visto desde janeiro de 2019 (1.764,9 horas por ano).

Resultado acumulado

No entanto, o Ministério do Trabalho especifica que se deve ter em conta que, embora a informação seja publicada mensalmente, os dados fornecidos são os dados acumulados correspondentes aos meses decorridos em cada ano civil. Os dados dos primeiros meses do ano reflectem, portanto, informação insignificante relativamente ao ano de referência.

Feita esta ressalva, o aumento das horas pactuadas em negociação coletiva ocorre justamente quando, por proposta da segunda vice-presidente e líder de Sumar, Yolanda Díaz, o acordo do governo de coalizão incorporou o compromisso de redução da jornada máxima legal de trabalho das 40 horas semanais atuais em 38,5 este ano. Olhando para 2025, a promessa é reduzi-lo ainda mais, para 37,5 horas.

Para tal, o Ministério do Trabalho abriu uma negociação tripartida com sindicatos e empregadores no final de janeiro numa primeira reunião, mas os agentes sociais pediram para dialogar sozinhos para tentar apresentar propostas acordadas ao Governo para facilitar a aplicação desta medida . Nesta mesma semana, representantes do CC OO, UGT, CEOE e Cepyme reuniram-se e colocaram em cima da mesa propostas como a de que em vez de aplicar a redução semanalmente, poderia ser feita anualmente. Assim, a redução poderia ser feita, por exemplo, com fórmulas como aumentar as folgas. É claro que as partes negociadoras explicaram que ainda não há acordo e que está “longe”, pois é uma questão complexa.

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By Edward C. Tilton

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